「すぐ辞めさせない」ための工夫を、実際に聞いてみた
「せっかく就職しても、すぐ辞めてしまうのでは」という心配を、面談のたびに感じたことはありませんか。
入社後わずか数か月で退職してしまうケースは、生徒本人にとっても、送り出した保護者や先生にとっても、大きなショックになります。
求人票に並ぶ言葉だけでは、その会社が本当に一人ひとりを育てようとしているのか、判断がつきにくいものです。
「頑張ります」という生徒の意気込みだけに期待するのは、保護者としても心もとない気持ちになると思います。
実は、私たちベルハウスは、入社した社員が孤立せず力をつけていけるよう、複数の具体的な仕組みを用意しています。
店舗配属後は、先輩社員が一人ひとりに付くメンター制度があります。いきなり一人で接客を任せることはなく、業務のことも、職場での小さな悩みごとも、身近な先輩に相談できる関係をつくっています。
キャリアパスも「最短3年でリーダー、5年で副店長、7年で店長」という具体的な年数で示しています。将来像が見えないまま働き続ける不安に対して、目に見える道筋を用意している形です。
誕生日休暇や年間休日107日という休み方、社会保険完備・退職金制度といった土台も整えており、働き続けるための生活面の余白を確保しています。
遠方から入社する場合は、家賃補助3万円×2年間、引っ越し支援金30万円という上京支援制度もあります。住まいの不安を早い段階で軽くしておくことも、長く働き続けるための土台の一つだと考えています。
私たちは求人ページの「保護者の方・進路指導の先生へ」という項目に、研修・育成体制や働き方について具体的な説明をまとめています。入社前の面談準備にも活用いただけます。
学校訪問や個別相談の窓口も用意しており、入社後の様子が気になったときは、本社採用担当（永井 080-6982-4047／kyujin@k-bellhouse.co.jp）へ直接お問い合わせいただけます。
配属されたばかりの新入社員が、レジの操作に戸惑いながらも、隣にいる先輩に「これで合っていますか」と気軽に聞ける場面を想像してみてください。一人で抱え込む時間が短いほど、小さなつまずきが大きな不安に育つ前に解消されていきます。
「放置されない」という安心感は、制度として仕組み化されているからこそ、初日から機能します。
3年、5年、7年という具体的な年数で将来像が示されていることは、日々の仕事に見通しを持たせてくれます。
住まいの不安を早期に軽くしておくことも、腰を据えて働き続けるための土台になります。
「すぐ辞めてしまうのでは」という心配には、メンター制度、3-5-7年のキャリアパス、休暇や上京支援といった、私たちが実際に用意している仕組みで応えることができます。入社後も学校訪問や個別相談を通じて、様子を確認し続けていただけます。
制度の有無を、面談の前に一度確認してみてください。
入社後も、気になったときは遠慮なく問い合わせてみてください。
一つひとつの仕組みが、長く働き続けるための土台になっています。