公開日：2026年7月29日　／　最終更新：2026年7月29日

「就職したら、家庭のことは諦めないといけないんでしょうか」——そんな質問を受けたとき、何と答えますか。

就職を考えるとき、目の前の仕事だけでなく、この先何年も働き続けられるかどうかが気になる保護者は多くいます。

「育休制度あり」と書いてあっても、実際に使われているのか分からなければ、安心材料にはなりません。

家庭の事情が変わったときに、働き方を選べるのかどうかも、長い目で見た心配の一つです。

「制度はあるが実際には使いにくい」という話を聞いたことがあり、数字を確かめたいという保護者もいます。実績まで確認して初めて、安心につながります。

育児休業の制度は整っており、実際に多くの社員が利用しています。

取得率は100パーセントで、この事実は採用サイトのQ&Aページでも公開しています。

時短勤務などの制度も用意していて、家庭の状況に合わせて働き方を選べます。

女性の店長が実在し、スタッフ・管理職ともに女性が多く活躍しています。

社会保険は完備しており、退職金制度もあるため、家庭を持ったあとの生活も見通しやすくなっています。

数年後、家庭を持ちながら働き続ける自分の姿を思い描くこともできます。

時短勤務を選んで、仕事と育児の両方に無理なく向き合う先輩の存在は、将来を考える材料になります。

育休から戻ってきた先輩が、以前と変わらず店舗の中心で働いている姿を見ることもできます。

「制度はあるが使われない」にしない

育児休業は制度として整えるだけでなく、対象になった社員全員が実際に利用しているという実績があります。数字と実例がそろっていることが、この制度を信頼できる理由になっています。

産前・産後の休業を経て、店舗の中心として働き続けている社員も多くいます。

働き方は一つではない

時短勤務などの制度も用意しており、家庭の状況に合わせて働き方を選べます。育児フレックスのような独自の呼び方ではなく、それぞれそのままの名称で運用しています。

女性の店長が実在し、管理職にも女性が多く活躍していることも、長く働き続けられる職場かどうかを判断する材料になります。

生活の土台になる制度も一緒に確認する

社会保険は完備しており、退職金制度もあります。育児休業や時短勤務といった働き方の制度に加えて、こうした生活の土台になる制度も、長く働き続けるための安心材料になります。

誕生日休暇や年間休日107日といった休み方も、家庭の予定に合わせて休みを取りやすくする仕組みです。仕事と家庭、両方の時間を確保しやすくなります。

保護者との面談では、育児関連の制度だけでなく、こうした土台になる制度もあわせて伝えると、将来までを見通した説明になります。

配属や異動についても、本人の希望を考慮したうえで決めているため、家庭の事情に合わせた相談もしやすい仕組みです。

家庭との両立を心配する保護者には、この確かな数字を一つ持って面談に臨んでください。安心して送り出せる、とても具体的で確かな良い材料にもなります。