大切なお子さま・生徒さんをお預かりする企業として、私たちは入社後の育成と定着を何より大切にしています。
このページでは、保護者の方・進路指導の先生に知っていただきたい研修体制・働き方・支援制度をまとめました。
研修・育成体制
入社時の社会人研修に始まり、新人研修・コンプライアンス研修・資格試験対策研修まで体系化しています。
店舗配属後はOJT制度により先輩社員が一人ひとりに付き、習熟度に合わせて業務範囲を広げます。
いきなり一人で接客を任せることはありません。最初は先輩の隣で見学することからスタートします。
働き方・処遇
販売ノルマはなく、基本的に残業のない定時退社を徹底しています。
残業が発生した場合は1分単位で125％の割増賃金を支給します。
年間休日107日に加え、誕生日休暇・夏季5連休があります。
月給255,000円〜と高卒初任給として高水準の給与体系で、社会保険完備、退職金制度・育児休業制度も整備しています。
ひとり暮らし・上京支援
地方から埼玉・東京へ就職される方には、家賃補助（月3万円×2年間）と引っ越し支援金30万円をご用意しています。
初めての一人暮らしでも、職場の先輩が身近にいる環境なので、暮らしの相談もしやすい体制です。
コンプライアンス・学校訪問
高卒採用の応募・選考ルールを遵守しています。
応募前職場見学には、保護者の方・先生の同伴も歓迎です。
学校訪問・会社説明のご要望も承っておりますので、お気軽にご相談ください。
よくある質問
Q. 配属店舗はどのように決まりますか？
ご本人の希望と自宅からの通勤時間を考慮して決定します。配属前に必ず面談を行い、一方的に遠方へ配属することはありません。
Q. 入社後、放置されずにきちんとフォローしてもらえますか？
マンツーマンのメンター制度があり、先輩社員が一人ひとりに付いてサポートします。習熟度に合わせて少しずつ業務範囲を広げていくので、いきなり一人で任されることはありません。
Q. 学校主催の説明会や求人票の送付をお願いできますか？
可能です。学校訪問・会社説明のご要望を承っております。下記の連絡先までお気軽にご相談ください。
Q. 一人暮らしが初めてで心配です。
家賃補助・引っ越し支援金に加えて、職場の先輩が身近にいる環境です。暮らしの相談も気軽にできる体制を整えています。