大切なお子さま・生徒さんをお預かりする企業として、株式会社ベルハウスは保護者の方と進路指導の先生に、給与・休日・残業・研修・定着の実情を数字でお伝えします。埼玉県・東京都でauショップ、UQスポット、スマホ修理工房を運営しています。
携帯ショップという業種から、ノルマや長時間労働、クレーム対応、離職への不安を感じる方は少なくありません。このページでは、公表できる数字をすべて示します。あわせて、公表していない数字については理由もお伝えします。数字を確認したうえで、お子さま・生徒さんの進路についてご検討ください。
求人票だけでは伝わりにくい部分について、このページでは項目ごとに数字と決め方をあわせて説明します。就職と進学のどちらを選ぶか迷っている生徒さんにも、判断材料としてご活用いただけます。
保護者の方が最初に気にされること
保護者の方と進路指導の先生からいただくご質問は、給与・休日・残業・ノルマ・研修・定着の6点に集中しています。株式会社ベルハウスの答えを、先に数字で示します。
高校新卒の月給は255,000円から285,000円です。年間休日は107日で、そのほかに誕生日休暇と夏季5連休があります。残業は1日10分から15分程度、月平均3時間から5時間程度で、1分単位で125%の割増賃金を支給します。個人への販売ノルマはありません。入社時には社会人研修・新人研修・コンプライアンス研修があり、店舗配属後はマンツーマンのメンター制度が続きます。未経験からのスタートは95%です。
以下の章では、この6点それぞれについて、具体的な数字と決め方をあわせて説明します。求人票だけでは伝わりにくい部分を、このページで補います。
給与と初任給の考え方
高校新卒の初任給は月給255,000円から285,000円です。金額の幅は、配属店舗や職種によって生じます。賞与のほか、各種手当も支給します。
初任給の金額だけで働きやすさを判断するのは難しいことです。株式会社ベルハウスは、月給に加えて年間休日107日、誕生日休暇と夏季5連休、残業への割増賃金支給、個人ノルマなしという条件をあわせてご確認いただきたいと考えています。
初任給とは、入社後に最初に支給される給与のことです。その後は、勤務年数や役割の変化に応じて金額を見直します。株式会社ベルハウスの高校新卒の初任給は、255,000円から285,000円の範囲です。
研修・育成体制
入社後は社会人研修から始まります。続いて新人研修、コンプライアンス研修、資格試験対策研修を実施します。基礎から順を追って業務を覚える組み立てです。
店舗配属後は、OJT研修とマンツーマンのメンター制度が続きます。先輩社員が一人ひとりに付き、習熟度に合わせて業務範囲を少しずつ広げます。入社してすぐに一人で店頭に立つことはありません。
スマホ修理工房の修理業務を担当する社員には、資格試験対策研修ではなくOJT研修を実施します。販売と修理では業務内容が異なるため、研修の組み立ても変えています。
研修の詳しい内容は、成長のしくみのページでもご確認いただけます。入社前に研修の流れを把握しておくと、入社後の見通しが立てやすくなります。
座学の研修だけで終わらず、店舗でのOJTとメンター制度を組み合わせている点が、株式会社ベルハウスの研修制度の特徴です。資格試験対策研修と店舗でのOJTを、業務内容に応じて使い分けています。
働き方と休日
残業は1日10分から15分程度、月平均3時間から5時間程度です。開店準備にかかる10分、閉店後の着替えにかかる5分といった短い時間もすべて残業として計上し、1分単位で125%の割増賃金を支給します。
年間休日は107日です。そのほかに、誕生日休暇と夏季5連休があります。個人への販売ノルマはありません。
年間休日の日数だけを見て少ないと感じる方もいらっしゃると思います。株式会社ベルハウスでは、107日に加えて誕生日休暇と夏季5連休を設けており、残業についても短時間から正確に割増賃金を支給する運用にしています。
ひとり暮らし・上京支援
実家を離れて入社する社員のために、家賃補助を月3万円、2年間支給します。あわせて引っ越し支援金30万円を支給します。
上京や一人暮らしに関わる制度は、上京支援制度のページでも詳しく説明しています。配属後は先輩社員が身近にいる環境で、初めての一人暮らしでも相談できる相手がいます。
配属と異動の決め方
配属店舗は、ご本人の希望と自宅からの通勤時間を考慮して決定します。配属前には必ず面談を行います。一方的に遠方の店舗へ配属することはありません。
面談では、希望する勤務エリアや通勤方法について、本人から直接確認します。配属後の異動についても、同じ考え方にもとづいて決定します。
定着について、離職率を公表していない理由
進路指導の先生から最も多くいただくご質問は離職率です。株式会社ベルハウスは離職率を公表していません。理由は、新卒採用を止めていた期間があり、離職率を算出するための母数が出せないためです。
離職率の代わりに、公表できる数字をお伝えします。育児休業取得率は100%です。未経験からのスタートは95%です。年間休日は107日で、残業は1日10分から15分程度、月平均3時間から5時間程度、1分単位で125%の割増賃金を支給しています。20代で店舗責任者に抜擢された社員も複数います。
先輩社員インタビューのページでは、2018年度、2020年度、2021年度、2022年度と、年度ごとに社員を継続して紹介しています。掲載が途切れずに続いていることも、あわせてご確認ください。
離職率という一つの数字を示せない代わりに、給与・休日・残業・育児休業・昇進といった複数の数字を、このページにまとめて示しています。数字を組み合わせてご判断ください。
高卒採用ルールの遵守と、応募前職場見学・学校訪問
高卒採用の応募・選考に関するルールを守っています。応募前の職場見学には、保護者の方や先生の同伴を歓迎します。実際の店舗の雰囲気を、応募前に確認いただけます。
学校訪問や会社説明のご要望にも対応します。求人票の内容についてご質問がある場合も、あわせてお問い合わせください。学校ごとのご事情に応じて、日程を調整します。
学校からのお問い合わせは、080-6982-4047またはkyujin@k-bellhouse.co.jpまでご連絡ください。日程や形式については、学校のご都合に合わせて調整します。
埼玉県「多様な働き方実践企業」認定
株式会社ベルハウスは、2026年7月に埼玉県「多様な働き方実践企業」の認定を受けました。
年間休日107日、誕生日休暇と夏季5連休、残業に対する1分単位125%の割増賃金支給、育児休業取得率100%、個人ノルマなしといった制度は、認定後も変わらず続けます。