公開日：2026年7月29日　／　最終更新：2026年7月29日

子育てをしながら正社員で働き続けられるか、求人票の「両立可能」という言葉だけでは判断がつかないと感じていませんか、それとも制度の中身を確かめてから決めたいですか。

保育園のお迎え時間に間に合うか、面接で聞いていいのか迷ってしまう。仕事への意欲を疑われそうで、切り出すタイミングも分からない。

子どもの急な発熱で休むとき、周囲にどう思われるか不安になる。前の職場で気を遣った経験があるほど、その不安は強くなる。

時短勤務という言葉を求人票で見ても、実際に使われているのか確信が持てない。

入学式や運動会と仕事の日程が重なったとき、休みを取れるかどうかが気になる。

育児休業の取得率は100%で、時短勤務などの制度も実際に多く使われている。

残業は1日10〜15分程度で月平均3〜5時間ほどで、19時の閉店とともに一日の仕事に区切りがつく。

誕生日休暇や、5月から8月の間で個別調整できる夏季5連休もあり、学校行事や家族の予定に合わせやすい。

有給休暇は入社半年で5日、その後は勤続年数に応じて最大年間20日まで増える。

働くママだけでなくパパも、入学式や運動会などお子さまの行事のために休暇を取得していて、特別な扱いにはなっていない。

お迎えの時間から逆算して、定時退社の仕事なら一日の予定が組みやすいと考えてみる。

行事の予定を先に書き込んでから、休みを取れる働き方を探してみる。

面接で聞きにくいと思っていたことも、両立している先輩がいると分かれば一つ質問してみる。

時短勤務という選択肢

フルタイム勤務が前提ではなく、時短勤務を選んで働いているスタッフが実際にいる。育児休業の取得率は100%で、復帰後の働き方も相談できる。

残業は1日10〜15分、月平均3〜5時間ほどのため、時短勤務でなくても一日の見通しは立てやすい。

行事や急な休みへの対応

入学式や運動会のために休暇を取る社員も多い。誕生日休暇や夏季5連休を、行事の予定に合わせて使うこともできる。

子どもの急な発熱には、入社半年から使える有給休暇で対応できる。

復帰後の働き方を相談できる仕組み

育児休業から復帰したあと、いきなり以前と同じペースを求められるわけではなく、時短勤務を選びながら少しずつ調整できる。

働き方を一人で抱え込まず、店舗の先輩や本社採用担当に相談しながら、子育てと仕事のバランスを整えていける。

誕生日休暇と夏季休暇の使い分け

誕生日休暇は社員一人ひとりに合わせた休みで、5月から8月の間で個別に調整できる夏季5連休とは別の制度になる。

学校行事や家族の予定を、この二つの休暇に振り分けて考えると、一年を通じた休みの計画が立てやすくなる。

両立できるか迷っているなら、時短勤務の使われ方を面接で直接聞いてみてほしい。制度の名前だけでなく、実際の運用まで確かめてほしい。