残業はどのくらいあるのか、保護者の質問に数字で答える
公開日：2026年7月29日 ／ 最終更新：2026年7月29日
「残業はどれくらいありますか」——保護者面談で必ずといっていいほど出る質問です。
「残業は少しだけです」というだけの説明では、実際にどれくらいなのか、保護者には伝わりにくいものです。
曖昧な答え方をすると、かえって保護者の不安を大きくしてしまうことがあります。
数字の裏付けがあるかどうかで、面談の空気そのものが変わってきます。
他の制度もあわせて聞かれると、答えに詰まってしまう場面も出てきます。
ベルハウスは残業について、1日あたりの時間から割増賃金の条件まで、具体的な数字で案内しています。
9時50分出勤で10時00分開店のため、開店前の10分は毎回残業として扱い、残業代を支給します。
19時00分閉店で、着替えて退勤するまでの5分程度も同じように残業として計上します。
1日あたり合計10〜15分程度、月21日勤務で計算すると月210〜315分、月平均では3〜5時間程度になります。
残業代は1分単位で125%の割増賃金を支給しており、10分や5分という短い時間も切り捨てずに支払う仕組みです。
年間休日は107日で、誕生日休暇と夏季5連休が別に用意されています。個人への販売ノルマは設けておらず、店舗ごとの目標にチームで取り組みます。
残業は1日10〜15分程度で、月平均では3〜5時間になります。
内訳は開店前10分、閉店後5分程度で、1分単位で125%の割増賃金を支給します。
育児休業の取得率は100%で、時短勤務など制度を使いながら働く社員もいます。
誕生日休暇は年次有給休暇を使って取る休みで、会社の側から個人単位で案内しています。
ある高校生の例です。保護者面談で、緊張した表情の親が尋ねます。「残業って、実際どれくらいあるんでしょうか」。先生は手元のメモを見ながら答えます。「9時50分出勤で開店が10時なので、その10分は毎回残業として扱われて残業代が出ます。19時に閉店した後、着替えて退勤するまでの5分程度も同じように残業に数えます。合計すると1日10〜15分、月にすると3〜5時間くらいです」。親は少し驚いた顔で言いました。「10分や5分まで、きちんと残業として数えてくれるんですね」。先生はうなずいて続けます。「1分単位で125%の割増賃金を支給する仕組みなので、細かい時間も切り捨てずに払われます」。生徒も隣で小さくうなずいていました。続けて親は「休みはちゃんと取れますか」と尋ね、先生は年間休日107日、誕生日休暇、夏季5連休という言葉を一つずつ数えるように伝えました。話し終える頃には、親の表情はすっかり和らいでいました。帰り際、親は「数字で聞けると、こんなに違うんですね」と言い残していきました。
10分や5分という短い時間も残業として数える仕組みだと知ると、保護者の受け止め方が変わります。
9時50分出勤、19時05分退勤という具体的な時刻が、1日の見通しを立てやすくします。
月平均3〜5時間という数字と割増賃金の条件をセットで聞くと、面談の空気が落ち着いていきます。
残業の内訳を数字で見る
9時50分出勤で10時開店のため、開店前の10分は毎回残業として扱い、残業代を支給します。19時閉店後、着替えて退勤するまでの5分程度も同じように残業として計上します。
合計すると1日10〜15分程度で、月21日勤務で計算すると月210〜315分、月平均では3〜5時間程度になります。
1分単位で125%を支給する意味
残業代は1分単位で125%の割増賃金を支給しており、10分や5分という短い時間も切り捨てずに払う仕組みです。
「残業はゼロです」と言うだけの会社よりも、10分や5分という短い時間まで残業として数えて払う会社のほうが、実際の働き方は見えやすくなります。
ノルマと休日もあわせて伝える
個人への販売ノルマは設けておらず、店舗ごとの目標にチームで取り組む評価の仕組みです。
年間休日は107日で、誕生日休暇と夏季5連休が別に用意されています。数字を面談前にメモしておくと、当日あわてずに答えられます。
求人ページの保護者向けセクションに、残業や休日の条件を具体的にまとめています。
1日の具体的な流れは、スタッフの一日のページでも確認できます。
育児休業や退職金など、将来の働き方につながる制度も同じページの中で確認できます。
スタッフの一日を見る残業は1日10〜15分程度、月平均では3〜5時間で、開店前10分と閉店後5分程度が内訳です。 1分単位で125%の割増賃金を支給しており、短い時間も切り捨てずに払う仕組みです。 曖昧な言葉ではなく、内訳と割増賃金の条件まで添えて答えると、保護者の受け止め方が変わります。
次の面談では、残業の内訳と割増賃金の数字まで、具体的に添えて答えてみましょう。