女性の店長も実在し、管理職にも女性が多く活躍している
公開日：2026年7月29日 ／ 最終更新：2026年7月29日
「女性でも、この仕事で店長になれるんですか」——面談でそう聞かれたとき、自信を持って答えられていますか。
保護者の中には、女性が長く働き続けられる職場かどうかを、就職の判断材料にする方もいます。
求人票に「女性活躍中」と書いてあっても、実際に管理職まで進んでいる人がいるのか分からなければ、言葉だけに見えてしまいます。
結婚や出産のあとも働き続けられるのか、という質問は、先生にとっても答えにくい部分です。
見た目だけの「女性活躍」ではなく、実際に管理職まで進んだ人がいるかどうかを、確かな材料として知りたいという声もあります。数字だけでなく実例で確かめたい保護者もいます。
ベルハウスには女性の店長が実在し、スタッフだけでなく管理職にも女性が多く活躍しています。
店舗という現場でも、性別に関係なく役割が広がっていく仕組みが実際に機能しています。
評価は個人へのノルマではなく、店舗ごとの目標にチームで取り組む形で行われます。
産前・産後の休業や育児休業の制度は整っており、実際に多くの社員が利用しています。
時短勤務などの制度も用意していて、家庭の状況に合わせて働き方を選べます。
未経験からの入社でも、店舗配属後は先輩社員が一人ひとりに付き、業務を覚えながら役割を広げていく仕組みが、性別に関わらず用意されています。
女性の店長が実在し、スタッフ・管理職ともに女性が多く活躍しています。
育児休業を取得した社員の割合は100パーセントで、制度が実際に使われている実績があります。
時短勤務などの制度も用意していて、働き方を自分の状況に合わせて選べます。
20代のうちに店舗責任者に抜擢された社員も複数います。
進路相談で、女子生徒が「結婚したら仕事は続けられないですよね」とぽつりと言う。「店長になっている女性の先輩もいるし、時短で働いている人もいるらしいよ」と伝えると、「え、そうなんですか」と顔を上げる。将来を諦める理由が、一つ減った瞬間。
数年後、自分が後輩に仕事を教えている姿を思い描くこともできます。
家庭を持ちながら働き続ける先輩の存在は、進路を選ぶときの安心材料になります。
店舗の中心で動き回る女性の店長を見て、自分の将来の姿を重ねることもできます。
店長になるまでの道のりに性別の壁はない
未経験からの入社でも、店舗配属後は先輩社員が一人ひとりに付き、業務を覚えながら役割を広げていきます。この流れに性別の違いはなく、女性の店長も同じ道のりを歩んでいます。
20代のうちに店舗責任者に抜擢された社員も複数います。キャリアパスの目安は、未経験からの入社でも最短3年でリーダー、5年で副店長、7年で店長ですが、あくまで一例です。
家庭と両立しながら働く選択肢
産前・産後の休業や育児休業の制度は整っており、実際に多くの社員が利用しています。時短勤務などの制度も用意していて、家庭の状況に合わせて働き方を選べます。
「制度はあるけれど誰も使っていない」という状態ではなく、実際に使われている実績があることが、長く働き続けられるかどうかを判断する材料になります。
採用サイトで公開している事実
育児休業の取得率が100パーセントであることは、採用サイトのQ&Aページで公開している事実です。数字を隠さずに公開している姿勢そのものが、確認のしやすさにつながります。
面談の場で保護者から質問が出たときは、社内資料だけでなく、この公開情報を一緒に見せながら説明すると、より伝わりやすくなります。
求人票の言葉だけを頼りにするより、採用サイトの本文まで一緒に確認しておくと、後から食い違いに気づいて困ることも減ります。
女性の店長が実在し、スタッフ・管理職ともに女性が多く活躍しています。
育児休業の取得率は100パーセントで、時短勤務などの制度も整っています。
働く女性についての情報を見るベルハウスには女性の店長が実在し、管理職にも女性が多く活躍しています。 育児休業の取得率は100パーセントで、時短勤務などの制度も用意しています。 評価は個人ノルマではなく、店舗ごとの目標にチームで取り組む仕組みです。
数字を知っているだけで、面談での答え方が変わります。保護者からの質問にも、具体的な言葉で自信を持って返せるようになります。