学校訪問で企業が本当に伝えたいこと、担当者の連絡先つき
公開日：2026年7月29日 ／ 最終更新：2026年7月29日
学校訪問に来た採用担当者の話が、毎年同じように聞こえてしまうことはありませんか。
多くの企業が学校を訪れる中で、求人票をなぞるだけの説明に終わることも少なくありません。
限られた時間で、本当に知りたい部分を聞き出すのは簡単ではありません。
配属やメンター制度の実際の距離感は、文字だけでは伝わりにくいものです。
訪問が終わった後、入社した生徒とどう連絡を取り続ければいいのか迷う先生もいます。
ベルハウスは学校訪問・会社説明の要望を、本社採用担当の連絡先とあわせて明記しています。
配属は面接や入社後の研修・面談を経て、本人の希望も考慮しながら決めています。
店舗配属後は先輩社員が一人ひとりに付くメンター制度があり、いきなり一人で接客を任せません。
選考はご連絡から面接、内定まで通常1〜2週間程度が目安で、提出書類は基本的に履歴書のみです。
学校訪問の要望は入社後も継続して受け付けており、卒業した生徒の近況を尋ねる窓口としても使えます。
社員紹介ページには2018・2020・2021・2022年度の入社者インタビューを掲載しており、学校訪問で聞いた話を後から読み直すこともできます。
本社採用担当は永井、電話番号は080-6982-4047、メールはkyujin@k-bellhouse.co.jpです。
職場見学は7月中旬から9月上旬、10時から18時の間でおよそ30分から60分、土日祝日も相談できます。オンラインでの職場見学も可能です。
Instagram公式採用アカウント（bellhouse.recruit）でも、日頃の様子を発信しています。
高卒採用の応募・選考ルールを守ったうえで、学校訪問や選考を進めています。
こんな声をよく聞きます。学校訪問の日、担当者がノートを開いて話し始めます。「配属は面接だけで決まるわけではなく、研修や面談を重ねながら、本人の希望も聞いて決めています」。先生がメモを取りながら尋ねます。「入社した後、様子を聞くことはできますか」。担当者はうなずき、連絡先を書いたカードを渡します。「いつでもご連絡ください。SNSでも近況を発信しています」。先生はそのカードを、生徒の名簿の間に挟みました。数か月後、名簿を見返しながら、あの生徒は今どうしているだろうかと、SNSを開いてみようと思い立ちました。投稿を一つずつ見ていくうちに、担当者の言葉を思い出し、連絡してみようと決めました。
配属の決め方を、面接だけでなく研修や面談まで含めて聞けると、生徒への説明に厚みが出ます。
連絡先のカード一枚が、入社後も気軽に問い合わせられる安心につながります。
社員紹介ページのインタビューを読み直すと、訪問の日に聞いた話がより具体的に理解できます。
選考のスケジュールを訪問時に確認する
面接は1回のみで、提出書類は基本的に履歴書だけです。
ご連絡から面接、内定までは通常1〜2週間程度が目安で、生徒の進路決定のスケジュールも立てやすくなります。
入社後も連絡が続く仕組み
学校訪問・会社説明の要望は、入社後も継続して受け付けています。
Instagram公式採用アカウント（bellhouse.recruit）を通じて、日頃の様子をゆるやかに確認する方法もあります。
社員紹介ページで訪問後も振り返る
社員紹介ページには2018・2020・2021・2022年度の入社者インタビューを掲載しています。
訪問で聞いた話を、後日インタビューと照らし合わせて読み直すと、生徒への説明がより具体的になります。
学校訪問・会社説明の要望を、本社採用担当を通じて随時受け付けています。
Instagram公式採用アカウント（bellhouse.recruit）でも情報を発信しています。
社員紹介ページでは、複数年度の入社者インタビューを継続して掲載しています。
学校訪問・会社説明について見る学校訪問では、配属の決め方やメンター制度の実際の距離感まで、対話を通じて確認できます。 本社採用担当の連絡先とSNSアカウントは、入社後も使える窓口として用意されています。 訪問一回で終わらせず、その後も連絡を取り続けられる関係が用意されています。
気になる点は、学校訪問の場で担当者に直接そのまま尋ねてみてください。