公開日：2026年7月29日　／　最終更新：2026年7月29日

107日という数字だけを見て、休みの中身までは分からない。

求人票の休日数を比較しても、実際にどう休めるのかは見えてこない。

「休日が多い」と書いてあっても、いつ休めるかは会社によって違う。

自分の都合で休みを選べるのか、それとも決められた日に休むだけなのか、気になるところだ。

数字だけでは、実際の働きやすさまでは判断できない。107日という数字を見比べているだけでは、暮らし方までは見えてこない。

年間休日は107日。

誕生日休暇は、個人単位で案内している制度。

夏季休暇は5連休で、5月から8月の間で個別に調整して取得する。

誕生日休暇も夏季休暇も、年次有給休暇から消化する扱いになる。

残業は1日10分から15分程度で1分単位で125%の割増賃金を支払い、個人への販売ノルマもなく、休みを取りやすい働き方になっている。

夏の5連休をいつ取るか、カレンダーを見ながら先輩と相談する。

誕生日の週、シフト表にはあらかじめ休みの予定が入っている。

年間休日107日という数字と、有給休暇を使って取るこの二つの休みを分けて考えると、休み方の全体が見えてくる。

誕生日休暇はどう取るのか

誕生日休暇は、個人の記念日に合わせて会社が案内する休み。特別な理由を説明する必要はない。シフト表を作る段階で、あらかじめ休みとして扱われている。年間休日107日にはこの日を含まないが、年次有給休暇を使って取る扱いになっている。

夏季休暇は5連休で、5月から8月の間で個別に時期を調整する。全員が同じ週に休むわけではない。繁忙期を避けながら、自分の予定に合わせて時期を選べる。こちらも年間休日107日には含まれず、有給休暇を使って取る休みになる。

有給休暇はどう増えていくのか

誕生日休暇と夏季休暇は、この有給休暇を使って取る休み。入社半年で5日を付与し、そこから勤続年数に応じて最大年間20日まで増えていく。二つの休みの中身を混同すると、実際に使える有給の日数を見誤ってしまう。

残業は1日10分から15分程度で、開店前10分と閉店後の数分を1分単位で計上し125%の割増賃金を支払う仕組みもあり、休みだけでなく日々の働き方も整えている。休日の数字だけでなく、平日の過ごし方まで含めて見ておきたいところだ。

この先の休みも見据える

107日という休日の数字と、有給を使って取る誕生日休暇・夏季休暇という仕組みは、この先も長く働き続けられるかどうかとも関わってくる。育児休業制度があり、取得率は100%になっている。

制度があっても使われない会社は珍しくない中で、この数字は実際に使われている裏付けになる。忘年会やBBQといった会社負担のイベントも、休みの日と合わせて用意されている。休みと働く時間、その両方を見て、自分に合うかどうかを判断してほしい。

107日という休日の数字と、有給を使って取る二つの休みを分けて、自分の一年の過ごし方を組み立ててみてほしい。