一度薦めた企業について、入社後の様子まできちんと把握できているでしょうか。

進路指導は、内定が決まった時点で終わりではなく、本当はそこから先も続いていくものです。

毎年多くの生徒を送り出す中で、一人ひとりの入社後の様子を追い続けるのは、現実的に難しい面もあります。

「薦めたのは自分だ」という責任感が、時に重荷になることもあると思います。

私たちは「入社前フォロー」というステップを、応募から入社までの流れの中に明記しており、内定から入社までの間も継続的に関わっています。

店舗配属後は先輩社員が一人ひとりに付くメンター制度が続き、入社後も「放置されない」体制を制度として整えています。

私たちは社員紹介ページに複数年度のインタビューを継続して掲載しており、入社後も長く働き続けている社員の存在を、後から確認していただくこともできます。

内定がゴールではなく、入社後のフォローまで含めて確認する視点を持つことが、後悔しない進路指導につながります。

継続的に情報発信をしている会社かどうかは、外部からでも確認できる手がかりのひとつです。

気になったときに直接問い合わせられる窓口があることも、安心材料になります。

送り出したあとも、時々で構わないので様子を確認してみてください。

社員紹介ページの更新は、継続的なフォロー体制の目安になります。

気になることがあれば、遠慮なく問い合わせてみてください。