女性の管理職が多い会社、という求人票は本当だった
「女性管理職多数」という求人票の一文を、どこまで信じていいものか迷ったことはありませんか。
同じような一文を掲げる求人票は多く、実態が伴っているかどうかの見極めは簡単ではありません。
女性としてのキャリアを考えるとき、実例が見えるかどうかは大きな判断材料になります。
スローガンだけの職場に入ってしまうのではないかという不安も、当然のことです。
実は私たちベルハウスは、サイト内Q&Aで「はい、実際に女性の店長も活躍しています」という具体的な回答を公開しています。
「キャリアは『年数』ではなく『意欲』と『実力』で決まる制度なので、性別に関係なく最短3年でリーダー、5年で副店長、7年で店長を目指せます」というのが私たちの制度で、性別による評価の差を前提にしていません。
「スタッフ・管理職ともに女性が多く活躍している職場です。女性店長のもとで働く機会も多く、相談しやすい環境が整っています」というのが私たちの実情で、女性管理職を例外ではなく、一定数存在する前提としています。
私たちは社員紹介ページで、副店長・店長・ショップマネージャーといった役職の社員インタビューを複数掲載していて、抽象的な「活躍」ではなく、実際の顔と言葉としてご確認いただけます。
「女性管理職多数」という言葉だけでなく、社員紹介ページで実際にどんな役職の女性を紹介しているかを確認することが、求人票の実態を見極める手がかりになります。
私たちの場合、社員紹介ページに副店長や店長のインタビューを掲載していて、抽象的なスローガンだけでは終わっていません。
求人票の「女性管理職多数」という一文を見て、半信半疑のまま社員紹介ページを開く場面を想像してみてください。実際に副店長や店長として紹介されている女性社員の言葉を読み進めるうちに、その一文が単なるスローガンではないことが、少しずつ確信に変わっていくはずです。
求人票の一文を鵜呑みにせず、実例が公開されているかどうかを確認する姿勢が大切です。
性別に関係なく最短3年・5年・7年という同じキャリアパスを適用する制度は、実質的な裏付けになります。
女性店長のもとで働く機会が多いという環境は、キャリアの実感を持ちやすくしてくれるはずです。
「女性管理職多数」という求人票の一文は、性別に関係のないキャリアパス制度と、社員紹介ページに掲載した実際のインタビューによって裏付けています。
求人票の一文を、社員紹介ページの実例と照らし合わせて確認してみてください。
性別に関係のないキャリアパスの説明も、判断材料にしてください。
スローガンではなく実例があるかどうかを、見極める習慣を持ってください。