ブランク3年、面接で正直に話したら採用された
3年という空白期間を、面接でどう説明すればいいのか、悩んだことはありませんか。
長いブランクがあると、それだけで書類選考すら通らないのではないかと不安になるものです。
空白期間の理由を取り繕おうとすればするほど、話の辻褄が合わなくなっていく感覚を覚えることもあります。
正直に話すことが、かえって不利になるのではないかという恐れも、無理はないことです。
実は私たちベルハウスは、「学歴や職歴、就業のブランクは問いません」と明記していて、ブランクの長さそのものを合否の基準にしていません。
面接では中退や空白期間についても正直にお聞きしますが、私たちが重視しているのは「その時どうだったか」より「今、どう考えているか」です。
「過去のことは正直にすべてお話しいただければ大丈夫です」というのが私たちの考え方で、ブランクの理由を美化したり隠したりする必要はありません。
実際に、中退や長いブランクを経て入社し、今では店舗の中心として活躍しているスタッフが、私たちの会社には多くいます。3年という期間を、突出して不利な長さとして扱うことはありません。
「今、どう考えているか」を私たちが重視するということは、ブランクの理由そのものより、そこから何を感じ、どう働きたいと思うようになったかを、自分の言葉で伝えてもらうことが大切だと考えています。
勤務のペースや業務範囲についても、できる範囲を一緒に相談しながら少しずつ広げていくことができます。ブランクを経た方の再スタートを前提にした受け入れ方を、私たちは大切にしています。
面接官を前に、3年間のブランクについて正直に話す瞬間を想像してみてください。取り繕った説明を用意する代わりに、その期間に何を感じ、今なぜもう一度働きたいと思うようになったのかを、自分の言葉で伝える。それが私たちの求めている答え方に近いはずです。
ブランクの長さそのものより、そこからの心境の変化を伝えられるかどうかを、私たちは判断材料にしています。
正直に話すことは、リスクではなく、私たちにとって歓迎される姿勢のひとつです。
勤務ペースを相談しながら決められるという柔軟さも、再スタートへの不安を和らげてくれるはずです。
ブランクの長さを合否の基準にはしておらず、面接では「今どう考えているか」を正直に話していただくことを私たちは大切にしています。勤務ペースも相談しながら決められる柔軟さがあります。
ブランクを取り繕う準備より、正直に話す準備をしてください。
「今、どう考えているか」を、自分の言葉で伝えてみてください。
再スタートのペースは、一人で抱え込まずに相談してみてください。