前職を辞めた理由を、聞かれなかった面接があった
転職の面接で「前職を辞めた理由」を聞かれないことがあるとしたら、それはどんな意図があるのでしょうか。
退職理由を聞かれないと、逆に不安になってしまうこともあるかもしれません。
「聞かれなかった」ことの意味を、勝手にネガティブに解釈してしまう人もいると思います。
面接の型が会社ごとに違うことに、戸惑いを感じる人も少なくありません。
実は私たちベルハウスが面接で重視しているのは「なぜ辞めたか」ではなく「今どう考えているか」であり、退職理由そのものを必ず深掘りするわけではありません。
採用の考え方として「その時どうだったかより、今どう考えているか」という一文を明記しています。過去の退職理由の詳細な追及よりも、今後どう働きたいかという意志の確認に、私たちは重心を置いています。
「経歴やブランクより『今のあなた』を見ます」というのも私たちの姿勢で、経歴の一つひとつを深掘りするより、応募者の現在の姿勢を見ることを重視しています。
本社面接1回という選考フローで、限られた時間の中では、退職理由の深掘りより優先している確認事項があります。
退職理由を聞かれなかったからといって、それが不合格を意味するわけではありません。私たちの採用方針から考えると、むしろ「今どう考えているか」がすでに十分に伝わった結果である可能性もあります。
面接の進み方は個別のケースによって異なるため、ここでは一般的な採用方針を記しています。
面接が終わったあと、「そういえば退職理由を聞かれなかった」と気づく帰り道を想像してみてください。不安に思う代わりに、私たちが重視しているのは過去の理由ではなく今の考え方だと知っていれば、その面接の意味を前向きに捉え直すことができるかもしれません。
聞かれなかったことを、必ずしもネガティブな兆候として受け止める必要はありません。
会社ごとに面接で重視する観点が違うことを知っておくと、当日の受け止め方も変わってきます。
「今どう考えているか」がすでに伝わっていた、というポジティブな可能性も考えられます。
退職理由を深く聞かれなかったとしても、それは不合格のサインとは限りません。私たちが重視しているのは過去の経緯より「今どう考えているか」です。
聞かれなかったことを、必要以上に不安視しないでください。
面接で重視される観点を知っておくことが、当日の落ち着きにつながります。
「今どう考えているか」を、自分から伝える準備をしておいてください。