公開日：2026年7月29日　／　最終更新：2026年7月29日

「なぜ辞めたんですか」と聞かれるのが怖くて、面接前夜に何度も答えを書き直したことはありませんか。

大学を中退した理由、前の仕事を辞めた理由を聞かれるたびに、うまく言葉にできず黙ってしまう人がいます。

「甘えだと思われたらどうしよう」と考えて、正直に話すことを避けてしまう人も少なくありません。

退職の経緯を聞かれなかった面接があると、それはそれで「印象が悪かったのかもしれない」と不安になることもあります。

過去をどう説明するかばかり考えて、これからどう働きたいかを話す準備がおろそかになってしまう人もいます。

サイト内Q&Aには「その時どうだったかより、今どう考えているか」という一文があり、この考え方をそのまま採用の軸にしています。

面接は本社での1回のみで、目安の時間は30分から60分です。提出書類も基本的に履歴書だけで、長い経歴書を用意する必要はありません。

求める人物像は「個人よりもチームで頑張りたい」「成長するのが楽しい」「新しいことにチャレンジしたい」「人と話すのが好き」の4つです。過去の経歴はこの4つに含まれていません。

スタッフの約9割が未経験からのスタートで、中退や長いブランクを経て入社し、今では店舗の中心として活躍しているスタッフも多くいます。

ご連絡から面接、内定までは通常1〜2週間程度で進みます。長く待たされる不安を抱え込む時間も短くて済みます。

面接室の椅子に座る前に、辞めた理由を一言でまとめておく。

辞めた理由を話したあと、次に何を聞かれるかを想定しておく。

面接が終わったあと、話せなかったことより話せたことを数えてみる。

「辞めた理由」のあとに何を聞かれるか

面接では大学や前職を辞めた理由をまず聞かれます。そのうえで「その時どうだったかより、今どう考えているか」という考え方に沿って、これからどう働きたいかを重ねて聞いていきます。

過去の経緯を完璧に説明できなくても、今の気持ちを自分の言葉で話せれば十分です。用意した模範解答より、素直な受け答えのほうが伝わることもあります。

経歴に自信がなくても大丈夫な理由

求める人物像は4つで、いずれも経歴とは関係のない項目です。個人よりもチームで頑張りたい、成長が楽しい、新しいことにチャレンジしたい、人と話すのが好き。この4つに近いと感じるなら、経歴の空白は面接で不利にはたらきません。

中退や長いブランクを経て入社し、今では店舗の中心として活躍しているスタッフも多くいます。経歴の途中で立ち止まった経験が、そのまま評価から外れる理由にはなりません。

面接に向けて用意しておくこと

提出書類は基本的に履歴書だけです。作文や職務経歴書のような追加資料を細かく仕上げる必要はありません。

分からないことがあれば、面接前に本社採用担当の永井へ電話やメールで質問できます。辞めた理由の話し方に迷ったときも、まず今の気持ちを一言でまとめておくと当日話しやすくなります。

辞めた理由をどう話すか迷ったら、今の気持ちを一言添えることから始めてみましょう。