販売の仕事はノルマがきつい、という思い込みを壊した会社
「販売職はノルマがきつい」というイメージ、実際に確かめたことはありますか。
前職や周囲の話から、販売職全般に対して漠然とした苦手意識を持ってしまっている人も多いと思います。
「ノルマなし」と書かれていても、実態は違うのではないかと疑ってしまうのも無理はありません。
業界のイメージだけで選択肢を狭めてしまうのは、もったいないことかもしれません。
実は私たちベルハウスには、個人への販売ノルマがありません。求人ページでも繰り返し明記しています。
「個人への販売ノルマはありません。店舗ごとの目標に向けてチームで取り組んでいます」というのが私たちの方針で、個人が数字に追われる構造そのものを採用していません。
「1件の契約より、1人の『困った』を解決する仕事」という言葉を私たちは大切にしていて、評価の視点を契約件数ではなく、お客様の課題解決に置いています。
「売り込むのではなく、相談に乗ることが中心」というのも私たちの仕事の設計で、販売職に対する一般的なイメージとは異なる形を目指しています。
ノルマがない代わりに何を評価するのかという点については、「キャリアは年数ではなく意欲と実力で決まる」という考え方を私たちは大切にしています。契約数という単一の指標ではなく、総合的な姿勢を評価の対象にしています。
店舗ごとの目標という形で、個人ではなくチーム単位での取り組みを前提にしています。
前職の販売職で、毎月のノルマに追われていた日々を思い出しながら、私たちの求人ページを読む場面を想像してみてください。「個人への販売ノルマはありません」という一文に出会ったとき、これまでの思い込みが少しずつ崩れていくかもしれません。
「販売職はノルマがきつい」という思い込みは、会社によって当てはまらないこともあります。
評価の仕組みを契約数ではなく、意欲と実力に置いているという私たちの説明は、働き方の実感を大きく変える情報です。
個人ではなくチームで目標に取り組む設計も、ノルマに追われる感覚とは違う働き方を示しています。
「販売職はノルマがきつい」という思い込みは、私たちには当てはまりません。個人への販売ノルマはなく、評価の軸は契約数ではなく意欲と実力に置いています。
業界全体のイメージだけで、選択肢を狭めないでください。
求人票の「ノルマなし」という言葉の中身まで確認してみてください。
思い込みを一度疑ってみることが、新しい選択肢につながります。