フリーター生活から抜け出し、未経験で正社員になった道のり
公開日：2026年7月29日 ／ 最終更新：2026年7月29日
フリーターのままでいいのか、正社員になれるのか、その答えが出ないまま時間だけが過ぎていませんか。
アルバイトを続けながら、このままでいいのかという焦りだけが積もっていく時期があります。
正社員の求人を見ても、経験や資格が必要な条件ばかりに見えて、応募する前から諦めてしまうこともあります。
社会保険や休みの制度がアルバイトとどう違うのか、具体的に分からないまま将来を考えるのは不安です。
今さら未経験から始めて、ちゃんとやっていけるのかという不安もつきまといます。
アルバイトの面接は何度も受けてきたけれど、正社員の選考がどう違うのか想像がつかないまま構えてしまうこともあります。
スタッフの約9割が未経験からのスタートという環境で、フリーターから正社員になった人が実際にいます。
スタッフの約9割が未経験からのスタートで、経験より今の気持ちを重視する採用です。
求める人物像は、個人よりチームで頑張りたい、成長が楽しい・嬉しい、新しいことにチャレンジしたい、人と話すのが好きという4つです。
月給は255,000円から285,000円が目安で、社会保険も完備しています。
年間休日は107日あり、誕生日休暇や夏季5連休も別に用意しています。
個人への販売ノルマは設けておらず、店舗ごとの目標にチームで取り組む仕組みです。
選考はSTEP1電話・メールでの連絡からSTEP5入社前フォローまでの5段階で、面接は本社面接の1回のみ、提出書類も基本的に履歴書のみです。
月給は255,000円から285,000円が目安で、経験やスキルに応じて優遇します。
年間休日107日に加え、誕生日休暇と5月から8月の間で調整する夏季5連休があります。
有給休暇は入社半年で5日付与され、その後は勤続年数に応じて最大年間20日まで増えていきます。
シフト表を見ながら「来月の休み、また少ないな」とため息をつく。同じ職場のフリーターの先輩が「正社員なら年間休日107日らしいよ、誕生日休暇もあるって」とスマホの画面を見せてくる。「未経験でもいいのかな」と聞くと、「スタッフの9割が未経験スタートって書いてある」と返ってくる。求人ページを閉じずに、初めて最後まで読み終えていた。読み終わったあと、応募フォームのボタンをそっと開いてみる。指先が少し震えながらも、氏名の欄から一文字ずつ入力していった。
給与明細を見比べて、社会保険の有無で手取りの安心感が違うことに気づく瞬間があります。
誕生日休暇が制度としてあると知って、初めて休みを堂々と申請できると感じることもあります。
未経験からのスタートが当たり前の理由
スタッフの約9割が未経験からのスタートです。前職の経験よりも、個人よりチームで頑張りたい、成長が楽しい・嬉しい、新しいことにチャレンジしたい、人と話すのが好きという4つの気持ちを大事にしています。
フリーターの期間があったこと自体は、選考で不利になる条件ではありません。今どう考えているかを話せれば十分です。
アルバイトと正社員で変わる生活の基盤
月給は255,000円から285,000円が目安で、経験やスキルに応じて優遇します。社会保険も完備しているため、収入と保障の両方が安定します。
年間休日107日に加え、誕生日休暇や夏季5連休もあり、シフトの見通しが立てやすくなります。
正社員採用の選考フロー
選考はSTEP1電話・メールでの連絡からSTEP5入社前フォローまでの5段階で進み、面接は本社面接の1回のみです。提出書類も基本的に履歴書のみです。
応募前には職場見学を希望者向けに受け付けているので、フリーターから正社員に切り替える前に、実際の店舗の雰囲気を確かめることもできます。
ご連絡から面接、内定まで、通常1〜2週間程度で結果が届くため、アルバイトのシフトを調整しながらでも選考を進めやすい流れです。
スタッフの約9割が未経験からのスタートで、経験より今の気持ちを重視しています。 月給255,000円から285,000円、年間休日107日、社会保険完備という基盤があります。 個人への販売ノルマはなく、店舗ごとの目標にチームで取り組む評価の仕組みです。
正社員の求人ページを、今日だけでも開いてみませんか。