配属先は選べない、は本当か。希望も考慮した実際の決め方
公開日：2026年7月29日 ／ 最終更新：2026年7月29日
「配属先は入社後に決まります」――この一文だけで、不安が膨らんでいく人がいます。
自分の希望が通らないかもしれない、知らない土地の店舗になるかもしれないと考え出すと止まりません。
地元を離れて働くとなれば、店舗の場所そのものより「そこでうまくやっていけるか」のほうが気になってきます。
配属先について何も聞けないまま入社日を迎えるのは、思っている以上に心もとないものです。
「配属ガチャ」という言葉に、漠然とした不安をあおられてしまうこともあります。
配属が決まる過程にも、配属されたあとにも、一人にされない仕組みがベルハウスにはあります。
配属先は、面接や入社後の研修・面談などを経て、本人の希望も考慮しながら決めていきます。
配属後は先輩社員が新入社員一人ひとりに付くメンター制度があり、いきなり一人で接客を任せることはありません。
業務の範囲は習熟度に合わせて少しずつ広げていく方針で、後輩の面倒をみられるようになるのは入社1〜2年後が目安です。
店舗は埼玉県・東京都内に複数あり、朝霞市や和光市の周辺なら都心まで電車で約30分という近さです。
未経験からの入社でも、最短3年でリーダーという流れをあくまで目安として用意しており、年数より意欲と実力を見て評価します。
同じ店舗での勤務は、短い方で3ヵ月、長い方で3年程度です。
配属先がどこでも、先輩が隣に付くメンター制度そのものは変わりません。
地元を離れる場合は、家賃補助が月3万円で2年間、引っ越し支援金が一律30万円あります。
5年以内に退職すると支援金の返金が必要ですが、5年を超えれば返金は不要になります。
こんな声をよく聞きます。配属先の通知を待つ間、「知らない店舗に一人で放り込まれたらどうしよう」と何度もスマホでその街の名前を検索していたという話です。入社日の朝、緊張しながら店舗のドアを開けると、先に来ていた先輩が「おはよう、今日は隣で見ていてね」と声をかけてくれました。分からないことがあって固まっていると、先輩がそっと横から「大丈夫、最初はみんなそうだったよ」と言ってくれた。知らない街のはずが、その一言で少しだけ知っている場所に変わっていきました。数週間後には、道順もすっかり覚えていて、自分から近所のお店を先輩に教えるほどになっていました。
配属先が決まった日、家族に伝える一言が「知らない場所に行く」ではなく「隣に先輩がいる場所に行く」に変わる。
店舗一覧のページで、通勤時間や街の雰囲気を先に確かめておく。
誕生日休暇や107日の休日は、どの店舗に配属されても同じように使える。
配属はどう決まるのか
配属先は、面接や入社後の研修・面談などを経て、本人の希望も考慮しながら決めていきます。一方的に通知されるだけではありません。
選考はお電話・メールでの連絡から、希望者向けの職場見学、本社での面接という流れで進みます。配属の相談もこの中で行います。店舗一覧のページを先に見ておくと、話がしやすくなります。
配属後、隣にいる先輩の存在
店舗配属後は先輩社員が新入社員一人ひとりに付きます。いきなり一人で接客を任せることはなく、習熟度に合わせて少しずつ業務範囲が広がっていきます。
後輩の面倒をみられるようになるのは、入社1〜2年後が目安です。教わる側から教える側へ、時間をかけて役割が変わっていきます。隣にいる先輩自身も、かつては教わる側でした。
上京して働くという選択
家賃補助は月3万円を2年間、引っ越し支援金は一律30万円です。家賃6万円の部屋でも、住宅手当を使えば実質3万円程度になる計算です。
希望があればオンラインでの内見の代行もできます。物件探しから一人で抱え込む必要はなく、交通費も上限1万円まで支援があります。相談は本社採用担当を通じて何度でもできます。
埼玉県・東京都内でau・UQモバイルのショップを複数展開しています。
地元を離れて働く人には、家賃補助や引っ越し支援金などの上京支援があります。
年間休日107日、誕生日休暇、社会保険完備で、配属先による差はありません。
上京支援について見る配属先は一方的な通知ではなく、面接や研修を通じて相談しながら決まります。 配属後は先輩が隣に付くメンター制度があり、いきなり一人にはなりません。 上京する場合は家賃補助や引っ越し支援金があり、費用の負担を大きく減らせます。
気になる点は、入社前に一つずつ潰しておくと安心です。