配属先は選べません、と言われたときに考えたこと
「配属先は入社後に決まります」——この一文に、不安を感じたことはありませんか。
自分の希望が通らないかもしれない。知らない土地の店舗になるかもしれない。考え出すと、キリがなくなります。
特に、地元を離れて初めての土地で働くとなれば、店舗の場所そのものより「そこでうまくやっていけるか」のほうが気になってくるものです。
配属先について何も聞けないまま入社日を迎えるのは、想像以上に心もとないものです。
SNSで見かける「配属ガチャ」という言葉に、漠然とした不安を煽られてしまうこともあると思います。
実は、配属で一人にされることを前提にした制度は、私たちベルハウスにはありません。
新入社員には店舗配属後、先輩社員が一人ひとりに付くメンター制度があります。いきなり一人で接客を任されることはなく、習熟度に合わせて少しずつ業務範囲が広がっていく仕組みです。配属先がどこであっても、この最初のステップは変わりません。
本社面接という1回の面接だけで進む選考フローをご案内しており、何度も選考を重ねて絞り込むタイプの採用ではありません。配属の相談も、この1回の面接の中で行います。
配属先の候補となる店舗は、店舗一覧のページで公開しているため、面接前に希望のエリアをある程度絞り込んでおくことも可能です。何も分からないまま配属先を待つ必要はありません。
配属に関する情報を、教育方針・上京支援・店舗一覧という複数のページに分けて説明しているのは、それだけ多角的に不安に向き合おうとしている表れです。
配属先の決定については、希望や通いやすさを踏まえたうえで、面接の中で相談しながら決めていく流れにしています。一方的に決めて通知するのではなく、事前にやり取りをする余地を設けている、という点は覚えておいて損はありません。
応募から入社までの流れは、STEP1のお電話・メールでの連絡から、STEP2の応募前職場見学（希望者のみ）、STEP3の本社面接、STEP4の内定連絡、STEP5の入社前フォローという5段階でご案内しています。配属の相談は、この間のどこかで行います。
配属後、同じ店舗での勤務期間について、社員紹介ページのインタビューには様々な立場からの声を掲載しています。店舗という単位での経験の積み方は、人によって異なります。
入社初日、9時50分の出勤から1日が始まります。朝礼で今日の予約確認と新機種の情報共有を受け、10時の開店と同時に、まずは先輩の隣に立つところから仕事が始まります。配属先がどこであっても、この最初の数十分の流れは変わりません。 配属が決まった日、家族や友人に報告する場面を想像してみてください。「知らない場所」ではなく「隣に先輩がいる場所」だと知っていれば、伝える言葉も少し変わってくるかもしれません。
配属先がどこであっても、隣に必ず先輩がいる。想像していた「知らない場所に放り出される」感覚とは、少し違うかもしれません。
むしろ、知らない土地だからこそ、職場の人間関係がそのまま生活の支えになっていく、という側面もあります。店舗という小さなコミュニティの中に、最初から居場所が用意されているイメージです。
配属先という「点」ではなく、そこでの日々という「線」で考えることが、この先の納得感につながっていきます。
配属先という「点」の情報だけでなく、そこに至るまでの「相談の余地」があることを、心の支えにしてもらえたらと思います。
配属先の情報が少ないと感じたときこそ、求人ページや店舗一覧を自分で調べてみる行動が、不安を減らす一歩になります。
埼玉県・東京都内に複数の店舗があり、地元を離れて配属される人向けに、住宅手当3万円×2年間と引っ越し支援金30万円という上京支援制度も用意しています。
会社概要・運営店舗一覧のページから、埼玉県・東京都内の店舗展開を事前に確認しておくこともできます。
上京支援制度の内容を見る配属は一方的な通知ではなく、相談を挟みながら決まっていく仕組みであり、どの店舗になってもメンター制度という同じ土台を用意しています。
配属先を選べないことへの不安は、支える仕組みがあるかどうかを知ることで、少し変わるはずです。
配属先という「結果」だけでなく、そこに至る「過程」にも相談の余地があることを、覚えておいてほしいと思います。
不安な気持ちを抱えたまま入社日を迎える必要はない、ということだけは覚えておいてください。
配属先を迎える気持ちは、事前に知っている情報の量で大きく変わってきます。