“職場見学していいですか” と聞かれたら、こう答えている会社がある
生徒から「応募前に職場を見学できますか」と聞かれたとき、自信を持って案内できているでしょうか。
見学を断られるかもしれない、という不安から、生徒自身が聞くのをためらってしまうこともあります。
先生としても、無理なお願いになってしまうのではないかと、二の足を踏んでしまう場合があると思います。
実際に見学できる会社がどれだけあるのか、把握しきれていないという先生も多いはずです。
実は、私たちベルハウスは「応募前職場見学」という制度を、求人ページの目立つ位置で明確に案内しています。
「どんな職場か、応募する前に自分の目で見たい」という高校生のために、応募前職場見学を受け付けていると明記し、生徒側の心理を先回りした説明をしています。
実際の店舗で先輩社員の働く様子を見学でき、質問もその場でできるとご案内しています。見学したからといって応募の義務はない、という点も明確にしています。
保護者の方・先生の同伴も歓迎と明記しており、生徒一人で参加するプレッシャーを感じる必要がない設計です。
期間は7月中旬〜9月上旬（土日祝も相談可）、時間は10:00〜18:00の間で約30〜60分、場所はご希望の店舗（埼玉県内各店舗）と、具体的な条件を明記しています。
申込方法は、学校の先生を通じて、またはメール・お電話で直接申し込む方法の両方を用意しています。
生徒から「見学ってお願いしていいんでしょうか」と遠慮がちに聞かれる場面を想像してみてください。そのときに「見学したからといって応募の義務はないと明記されているから、遠慮せず聞いてみよう」と背中を押せることは、先生にとっても心強い材料になるはずです。
見学の可否を生徒に確認させる前に、先生自身が制度の中身を把握しておくことで、案内がスムーズになります。
「応募の義務はない」と明記している安心感は、生徒の一歩を後押しする材料になります。
保護者や先生の同伴を歓迎していることも、見学のハードルを下げる要素です。
応募前職場見学は、期間・時間・場所・申込方法まで具体的にご案内しており、見学しても応募の義務が生じないことも明記しています。保護者や先生の同伴も歓迎しています。
生徒から相談があれば、遠慮なく見学を案内してあげてください。
具体的な条件を事前に把握しておくことで、案内がスムーズになります。
見学という一歩が、後悔しない選択につながる可能性があります。