進路指導の先生が、面談前に必ず確認していること
生徒との進路面談の前に、どこまで会社の情報を調べておくべきか、悩んだことはありませんか。
限られた時間の中で、複数の生徒の進路をすべて把握しておくのは、簡単なことではありません。
求人票の情報だけでは、生徒からの質問に十分答えられないと感じる場面もあると思います。
誤った情報を伝えてしまうことへの責任の重さは、常に意識せざるを得ないものです。
実は、私たちは求人ページに、進路指導の先生が事前に確認しておくべき情報を、独立した項目としてまとめています。
私たちは「保護者の方・進路指導の先生へ」という項目で、研修・育成体制、働き方、処遇、コンプライアンスという4つの観点を整理して説明しています。面談の前に一通り目を通しておくことで、生徒からの質問に具体的に答えられるようになります。
よくある質問として、ノルマの有無、スマホ知識の要不要、残業の有無、配属の決まり方、一人暮らしの支援、休みの取りやすさ、給与の内訳という7項目を挙げており、生徒が実際によく聞いてくる内容と重なっています。
学校訪問・会社説明のご要望も受け付けているため、求人票だけで判断がつかない場合は、学校側から直接お問い合わせいただく選択肢もあります。
生徒から「ノルマはあるの？」と聞かれたら、「販売ノルマはありません」という会社側の明記された回答を伝えることができます。「残業は？」には「基本的に残業のない定時退社。発生時は1分単位で125％の割増賃金」という具体的な条件を答えられます。
配属先について聞かれた場合も、「希望や通いやすさを踏まえ、面接の中で相談のうえ決定する」という流れを事前に伝えておくことで、生徒の不安を減らすことができます。
面談の前日、求人票とあわせて会社の採用ページを開いている場面を想像してみてください。研修制度、給与、休暇、コンプライアンスという項目を一通り確認しておくことで、生徒からどんな質問が来ても、その場で調べ直すことなく具体的に答えられるようになります。
求人票だけでなく、採用ページ全体に目を通しておくことで、面談の質そのものが変わってきます。
生徒が実際に聞きやすい質問のリストを公開していること自体、面談準備の負担を減らしてくれる材料です。
分からないことは学校訪問という形で直接確認できる、という選択肢を持っておくことも大切です。
保護者の方・進路指導の先生への案内を、求人ページに独立した項目として用意しています。
学校訪問・会社説明の要望も、本社採用担当を通じて随時受け付けています。
保護者の方・進路指導の先生への案内を見る求人ページの「保護者の方・進路指導の先生へ」という項目とよくある質問リストを事前に確認しておくことで、生徒からの質問に具体的に答えられる面談準備につながります。
面談の前に、採用ページ全体へ一度目を通してみてください。
分からない点は、学校訪問という形で直接確認することもできます。
準備の厚みが、生徒への説明の説得力につながります。