公開日：2026年7月29日　／　最終更新：2026年7月29日

「離職率が書かれていない求人票を見ると、不安になる」。保護者や先生からよく届く言葉です。

求人票のどこにも数字がないと、まず疑いたくなる気持ちは自然です。

一つの数字だけで会社の中身を判断するのも、実際には難しいものです。

何を基準に会社を見ればいいのか、決め手が見つからず立ち止まる先生もいます。

面談で保護者から聞かれても、答えに詰まってしまう場面もあります。

離職率を公表していないのは、数字を隠しているからではありません。新卒採用を止めていた期間があり、比較の基準になる母数がそもそも残っていないためです。

店舗配属後は先輩社員が一人ひとりに付くメンター制度があり、いきなり一人で接客を任せません。配属自体も面接や入社後の研修・面談を経て、本人の希望を考慮しながら決めています。

未経験からでも意欲と実力に応じてリーダー、副店長、店長へと役割が広がっていく仕組みがあり、最短の年数はあくまで目安として案内しています。

代わりに公開している数値は、育児休業の取得率100%、未経験スタート95%、残業は月平均3〜5時間、年間休日107日の4つです。

残業は開店前の10分と閉店後の5分程度で1日合計10〜15分にとどまり、1分単位で125%の割増賃金を支給しています。

求人票の空白欄に、最初はもやもやした気持ちが残るはずです。

非公表の理由と4つの数値を読み進めるうち、判断材料が少しずつ増えていきます。

複数の年度にわたる入社者の声を読み比べると、一時的な採用強化ではないことが伝わってきます。

数字ではなく仕組みで見るという視点

離職率という一つの数字は、店舗の規模や業種によって単純に比べにくい面があります。

むしろ、その会社が何を公開し、何を公開していないのか、理由まで含めて確認するほうが、実態に近づきやすくなります。

ベルハウスが離職率を公表していない理由

ベルハウスには新卒採用を止めていた期間があり、比較の基準になる母数が残っていません。数字を隠しているのではなく、意味のある割合として計算できないという事情です。

母数がないまま無理に数字を作るより、公表しないという選択のほうが誠実な対応です。

代わりに公開している4つの数値

育児休業の取得率100%、未経験スタート95%、残業は月平均3〜5時間、年間休日107日という4つの数値を公開しています。

残業は開店前の10分と閉店後の5分程度を毎回計上し、1分単位で125%の割増賃金を支給する仕組みです。一つの率よりも、複数の具体的な数字のほうが会社の実態が見えてきます。

次に求人票を開くときは、離職率の欄だけでなく、その周りの数値にも目を通してみましょう。