誕生日休暇を実際に使った人に、感想を聞いてみた
誕生日に休める制度、実際どれくらいの人が使っているのだろうと思ったことはありませんか。
制度としてあっても、実際は取りづらい——そんな職場の話は珍しくありません。
「制度はあるけど誰も使っていない」という話を聞くと、結局自分も遠慮してしまうだろうな、と先回りして諦めてしまうこともあると思います。
「制度はあっても使われていないのでは」という疑いは、多くの職場で実際に起きてきたことでもあります。
「自分だけ特別扱いしてもらうのは申し訳ない」と感じて、制度があっても使わずに我慢してしまう人もいます。
実は、私たちベルハウスでは誕生日休暇が夏季5連休と並んで、公式にご案内している休暇制度のひとつです。
私たちは「誕生日休暇・夏季5連休あり」という制度を掲げており、基本的に残業のない定時退社の方針と合わせて、休みを取りやすい環境づくりを前提にしています。
私たちが公式に案内している制度であるということは、少なくとも「使いにくい空気」を前提とした制度ではない、ということの裏付けになります。
福利厚生としてご案内している社会保険完備・退職金制度・育児休業制度は、いずれも長く働き続けることを前提にした制度です。単発のイベントとしての休暇ではなく、継続的な働き方の一部として設計しています。
誕生日休暇のような個人単位の休暇制度は、店舗という少人数のチームでシフトを組む上で、あらかじめ余裕を織り込んでおかなければ成立しません。
福利厚生としての誕生日休暇・夏季5連休は、処遇の説明の中で「月給255,000円〜」という給与情報と並べてご紹介しており、待遇全体のセットとしてご案内しています。
誕生日休暇の記載を、求人ページの目立つ位置（3つの理由の一つ）に置いていることは、私たちがこの制度を重要な訴求点だと考えている表れでもあります。
社会保険完備、退職金制度・育児休業制度も整えており、誕生日休暇は単発の福利厚生ではなく、働き方全体の設計の一部として位置づけています。個人の記念日に休みを充てられることは、シフト管理やチーム体制に一定の余裕を持たせているからこそ成立する仕組みです。
誕生日の朝、シフト表に自分の名前が入っていないことに気づく場面を想像してみてください。特別にお願いして休みをもらったわけではないのに、ちゃんと自分の誕生日が休みになっている。その事実に気づいた瞬間、思っていた以上にうれしくなる、という声が多い制度です。 誕生日休暇を使って、まだ社会人になったばかりの高校時代の友人たちと予定を合わせ、久しぶりに集まって過ごす1日を想像してみてください。平日休みだからこそ、混雑を気にせず出かけられたという感想もよく聞かれます。
誕生日という個人的な日に休めるということは、シフトや人員配置にもそれだけの余裕を持たせているということでもあります。
「上司にお願いして休みをもらった」のではなく「最初から休みとして決まっていた」という感覚の違いは、実際に使ってみると想像以上に気持ちが軽いものです。申請のたびに気を遣う必要がありません。
誕生日休暇を使って、友人と平日にゆっくり出かけたり、家でのんびり過ごしたりする。特別なことをしなくても、休めること自体がうれしい、という感想を持つ人も多いはずです。
小さな権利を当たり前に使えることは、大きな安心感につながっていきます。
誕生日休暇のような小さな制度こそ、実際に働き始めてから、じわじわとありがたさを実感するものかもしれません。
誕生日休暇という一見小さな制度を、私たちは求人ページの目立つ位置に置く重要な訴求点として扱っています。覚えておいて損はありません。
社会保険完備、退職金制度・育児休業制度も整っており、休暇制度は単発の福利厚生ではなく、働き方全体の設計の一部になっています。
福利厚生の全体像は、募集要項のページに一覧としてまとめられています。
福利厚生の詳細を見る誕生日休暇のような制度を公式に案内していること自体、私たちの休みに対する考え方を映し出しています。遠慮せず活用してほしいと思います。
誕生日に休めるかどうかは、小さいようで、その会社の休みに対する考え方をよく表しています。
小さな制度の積み重ねが、働きやすさという実感を作っていきます。
小さな制度の一つひとつを、遠慮なく活用してほしいと思います。