面接で“なぜ辞めたか” より“今どう考えているか” を聞かれた
転職の面接で必ず聞かれる「前職を辞めた理由」、その答え方に自信を持てていますか。
退職理由をどう説明すれば、ネガティブな印象を与えずに済むか、頭を悩ませてきた人は多いはずです。
本当の理由をそのまま話していいのか、それとも建前を用意すべきか、判断に迷うこともあります。
何度も同じ質問をされるうちに、自分の退職理由自体に自信が持てなくなってしまうこともあります。
実は私たちベルハウスは、「その時どうだったかより、今どう考えているか」を重視するという考え方を大切にしています。
面接では中退や空白期間についても正直にお聞きしますが、私たちが重視しているのは過去の経緯そのものより「今、どう考えているか」です。この考え方は、退職理由の受け止め方にも通じるものだと考えています。
「過去のことは正直にすべてお話しいただければ大丈夫です」というのが私たちの姿勢で、退職理由を無理に美化していただく必要はありません。
評価の軸は「意欲と実力」であることを、私たちは繰り返し明記しています。過去の経緯そのものより、これからどう働きたいかという意志を重視する設計です。
退職理由を聞かれたときは、過去の不満を並べるのではなく、そこから何を学び、次にどう働きたいと思うようになったかを中心に話していただくことが、私たちの評価の軸に沿った答え方だと考えています。
「今、どう考えているか」を私たちがお聞きするということは、面接という場を、過去の総括ではなく、これからの意志を確認する場として設計していることを意味します。
面接官から「前職を辞めた理由を教えてください」と聞かれた瞬間を想像してみてください。過去の不満を説明する代わりに、「その経験を経て、今はこう働きたいと考えています」という言葉で締めくくれたなら、それは私たちが重視している「今どう考えているか」に、まっすぐ応える答え方になるはずです。
退職理由の説明は、過去の総括ではなく、今の意志を伝える機会として捉え直すことができます。
無理に前職を美化したり、逆に必要以上に卑下したりする必要はありません。
「今どう考えているか」という軸を意識するだけで、同じ経験でも語り方が変わってきます。
退職理由を聞かれても、私たちが重視しているのは過去の経緯より「今どう考えているか」です。過去の総括ではなく、これからの意志を伝える場として面接を捉え直すことができます。
退職理由の説明を、今の意志を語る機会に変えてみてください。
過去を美化する準備より、今の考えを言葉にする準備をしてください。
同じ経験でも、語り方次第で伝わり方が変わってきます。