公開日：2026年7月29日　／　最終更新：2026年7月29日

志望動機の欄に、前の会社を辞めた理由をどこまで書けばいいのか、手が止まっていませんか。

履歴書の志望動機欄を開いたまま、何分も画面を見つめてしまう。

前の会社への不満を書くと後ろ向きに見える気がして、書いては消す。

かといって前向きな言葉だけを並べると、自分でも嘘っぽく感じてしまう。

面接で辞めた理由を深く聞かれたら、どう答えればいいのかも同時に気になってくる。

転職回数について、具体的な条件は設けていない。

大学や前職を辞めた理由は面接で聞くが、その時どうだったかより今どう考えているかを重視する方針がある。

個人への販売ノルマはなく、店舗ごとの目標にチームで取り組む評価の仕組みがある。

未経験からの入社でも、意欲と実力によって役割が広がっていく仕組みがある。

面接は本社で1回のみ、提出書類も基本的に履歴書だけで、応募の負担を増やしていない。求める人物像は、個人よりもチームで頑張りたい、成長するのが楽しい、新しいことにチャレンジしたい、人と話すのが好き、という4つの視点で見ている。

志望動機の欄に、辞めた理由の説明でなく、今やりたいことを書き直してみる。

面接の前夜、質問を先回りして怖がるより、今の自分の気持ちを一言にしてみる。

履歴書を書き終えたら、退職理由の説明が全体の中心になっていないか、もう一度読み返してみる。

退職理由より今の考えを聞かれる理由

大学や前職を辞めた理由は面接で聞かれる。しかしそこで重視されるのは、その時どうだったかではなく今どう考えているかという点だ。

過去の説明に時間を使うより、今どんな仕事をしたいのかを自分の言葉で話す準備をしておくほうが、面接では役に立つ。

志望動機に書く内容の順番

まず今どんな働き方をしたいのかを一文で書く。次にその理由を、これまでの経験と結びつけて短く添える。

退職理由に触れる場合も、事実を一行で書いたら、そこで立ち止まらずに今の気持ちにつなげて書き進める。

求める人物像という4つの視点

個人よりもチームで頑張りたい、成長するのが楽しい、新しいことにチャレンジしたい、人と話すのが好き。この4つが、面接で見ている視点になる。

経歴の華やかさより、この4つのどれかに自分の気持ちが当てはまるかどうかを、志望動機の中で伝えてみるとよい。

第二新卒だからこそ話せること

一度社会に出た経験があるからこそ、今どんな働き方をしたいのかを、具体的な言葉で語れる場面が増える。

新卒のときには分からなかった、人と話す仕事の楽しさやチームで動く大切さに気づいた人もいる。その気づきをそのまま志望動機に置き換えてみるとよい。

次の面接では、辞めた理由よりも今の気持ちを一言にまとめてみてほしい。