auショップを最初の進路に選んだ、高校生たちの決め手
公開日：2026年7月29日 ／ 最終更新：2026年7月29日
「なんとなく決めた」と口にすると、周りから浅い理由だと思われそうで、つい黙ってしまう。
友達が就職先を語るとき「業界を比較して」「制度を調べ尽くして」という言葉が並ぶと、自分の決め方が急に頼りなく見えてくる。
「なぜここに決めたの」と先生や親に聞かれるたびに、うまく説明できる理由を探して焦る。
会社をいくつも比べても、数字だけでは自分に合うかどうかが分からず、決め手が見つからないまま時間が過ぎる。
周りに流されて決めたのではと、あとから不安になることもある。
ベルハウスの社員紹介ページを読むと、決め手は人によって全然違うと分かる。
社員紹介ページには2018年度・2020年度・2021年度・2022年度に入社した社員のインタビューを掲載していて、それぞれ違う言葉で入社のきっかけを語っている。
スタッフの約9割が未経験からのスタートで、知識のあるなしよりも、決め手にした感覚のほうが一人ひとり違う。
選考はまず電話かメールで連絡を取り、希望すれば応募前に職場見学ができ、そのあと本社面接は1回だけで進む。
提出書類は基本的に履歴書のみで、ご連絡から面接、内定まで通常1〜2週間程度と案内している。
社員紹介ページを役職や年度で分けて公開していること自体、様々な入社動機やキャリアを見せる姿勢の表れになる。
「この職場あったかすぎです」「知識がなくても大丈夫」など、入社年度の違う社員が違う言葉で入社のきっかけを話している。
未経験入社から店長・副店長として活躍する社員まで、幅広いキャリアの声を紹介している。
店舗に配属されると先輩社員が一人ひとりに付き、いきなり一人で接客を任せることはない。
誕生日休暇や夏季5連休といった休みの制度も、働き続けるうえでの土台になっている。
ある高校生の例です。友達に「なんでauショップに決めたの」と聞かれ、「雰囲気が良さそうだったから」としか答えられなかった。友達は「それだけ?」と笑ったが、その高校生は社員紹介ページを開き直した。「この職場あったかすぎです」「知識がなくても大丈夫」という言葉を読んで、「自分が感じた雰囲気は、間違っていなかった」と思えた。理由は短くても、自分の中では十分な決め手だった。数字で説明できなくても、それでよいと今は思っている。
求人票を閉じて、社員紹介ページのインタビューを一つずつ開いてみる。
自分と同じように迷いながら入社した先輩の言葉に、少しほっとする。
数年後、自分がそのページに載るとしたら、入社のきっかけをどう話すか考えてみる。
選考は履歴書1枚と面接1回で進む
連絡は電話かメールから始まり、希望すれば応募前に職場見学もできる。そのあと本社面接は1回だけで、時間の目安は30分から60分。長く緊張し続ける選考ではない。
提出する書類は基本的に履歴書のみ。ご連絡から面接、内定まで通常1〜2週間程度で結果が届き、そのあとは入社前フォローも用意している。
選考の途中で決め手をあれこれ悩まなくても、書類と面接という短いステップの中で、自分の言葉を伝えるだけで十分に足りる。
未経験からのスタートが当たり前になっている
スタッフの約9割が未経験からのスタート。知識よりも、決め手にした気持ちのほうが一人ひとり違う。
店舗に配属されると先輩社員が一人ひとりに付き、いきなり一人で接客を任せることはない。まずは隣で見てもらう時間から始まる。
研修は新入社員研修から新人研修、資格試験対策研修へと段階を踏んで進むため、知識ゼロからでも一つずつ身につけていける。
職場見学でも先輩の雰囲気を確かめられる
応募前職場見学は7月中旬から9月上旬の間、10時から18時の中で約30分から60分ほど。土日祝の相談もできる。
保護者や先生の同伴も歓迎していて、インタビューで読んだ雰囲気が実際どうなのか、自分の目で確かめる機会になる。
申し込みは学校の先生を通じて、またはメール・電話で直接できる。
連絡は電話かメールから始まり、希望すれば応募前に職場見学ができます。
提出書類は基本的に履歴書のみで、ご連絡から面接、内定まで通常1〜2週間程度です。
本社採用担当（永井 080-6982-4047／kyujin@k-bellhouse.co.jp）への問い合わせも、電話・メールで随時受け付けています。
社員紹介ページを見る進路の決め手は人それぞれで、雰囲気や感覚も立派な理由になる。 社員紹介ページには年度の違う複数のインタビューがあり、決め手の違いがそのまま読める。 選考は履歴書1枚と面接1回で、通常1〜2週間程度で結果が届く。
自分の決め手を、一度言葉にしてみてほしい。